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大學生培養方式

[日期:2014-01-17]   閱讀:1098次[字體: ]
1、新招聘大學生的培養采取傳幫帶結對子的方式,由所試用部門的負責人制定實習計劃,進行指導,每周對試用人員工作表現進行評價,試用人員每周對實習進行總結并對指導人員進行評價,于每周一報人力資源部。作為新員工轉正考核的依據之一。
2、試用期間,人力資源處部和各責任部門負責人要與新招聘的員工進行溝通,及時了解新員工在企業工作的感想,存在的困難,需要尋求的幫助、支持和思想動態等情況。

3、車間實習不頂崗,循序漸進,每個工序都需要實踐,實習內容盡可能全面,熟悉和掌握主要工序的操作方法、質量標準,每個區域的組織結構、人員情況,管理模式,能夠發現問題,提出合理化建議。

4、大學生發展通道:基層管理人員助理——基層管理人員——中層管理人員

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